Danışmanlık ve Dava

İş Hukuku

İşe alımdan fesih süreçlerine kadar işveren tarafında insan kaynaklarının hukuki ortağıyız.

İş hukuku ile ilgili işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan yükümlülükler konusunda ihtiyaç duyulan bilgilendirmelerin yapılması, şirket ihtiyaçlarına uygun iş sözleşmelerinin hazırlanması ve rekabet yasağı ve gizlilik sözleşmeleri gibi istihdam ilişkisinden doğan risklere karşı koruyucu tedbirler içeren sözleşmelerin düzenlenmesi, istihdam edilenlerin fiil ve davranışlanndan kaynaklanabilecek cezai ve hukuki sorumluklara ilişkin bilgilendirme yapılması, geçici iş ilişkisi, alt işverenlik, personel ya da işyeri devri ve İş Kanunu’nda düzenlenen benzer hallerde gerekli anlaşma ve belgelerin düzenlenmesi, iş sözleşmelerinin sonlandınlmasına ilişkin gerekli hukuki destek sunulması, İş Kanunu’nun uygulaması hakkında her türlü analizin yapılması ve sonuçlara ilişkin raporlama yapılması ve iş hukukundan kaynaklı davaların takibi konularında hukuki destek sağlamaktadır.

Neler yapıyoruz

İhtiyaca uygun iş sözleşmelerinin ve işyeri yönetmeliklerinin hazırlanması ve yönetilmesi alanında,
Gizlilik ve rekabet etmeme koşullarının ve çalışanların fikri mülkiyet haklarının düzenlenmesinde,
İşletmelerin faaliyet konularına uygun esnek çalışma modellerinin geliştirilmesinde,
İşletmelerin organizasyonu ile yeniden yapılandırılması hususunda,
Işçi-işverenlerle ilgili her türlü uyuşmazlık süreçlerinin yürütülmesi konusunda destek verilmektedir

Bize ulaşın →

Sık sorulan sorular

İş hukuku hakkında merak edilenler

Fesih, işe iade, uzaktan çalışma ve çalışan verileri üzerine sorular.

Bir çalışanın iş sözleşmesini feshetmeden önce nelere dikkat etmeliyiz?

Otuz veya daha fazla çalışanın bulunduğu işyerlerinde, en az altı aylık kıdemi olan çalışan iş güvencesi kapsamındadır. Bu çalışanın sözleşmesi ancak geçerli bir sebebe dayanılarak, sebep açık ve kesin biçimde yazılarak feshedilebilir. Fesih, çalışanın davranışına veya verimine dayanıyorsa önce savunmasının alınması zorunludur.

İşe iade davalarının sonucunu çoğu zaman fesihten aylar önce tutulmuş kayıtlar belirliyor: uyarı yazıları, performans değerlendirmeleri, tutanaklar.

İşe iade davası hangi şartlarda açılır, sonucu ne olur?

Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde arabulucuya başvurulur; anlaşma sağlanamazsa son tutanaktan itibaren iki hafta içinde dava açılır. Mahkeme feshi geçersiz bulursa işveren ya çalışanı işe başlatır ya da dört ile sekiz aylık ücret tutarında tazminat öder; buna ek olarak çalışılmayan süre için en fazla dört aylık ücret ve diğer haklar ödenir.

Uzaktan çalışma için ayrı bir sözleşme gerekir mi?

Evet, uzaktan çalışma yazılı sözleşmeyle kurulur. Sözleşmede işin tanımı ve yapılış şekli, çalışma süresi, ekipman ve giderlerin kimde olduğu ve iletişim kuralları yer alır. Mevcut bir çalışanın uzaktan çalışmaya geçmesi de yazılı talep ve onayla yapılır.

Ayrılan çalışanın rakibe geçmesini sözleşmeyle engelleyebilir miyiz?

Belirli şartlarla. Rekabet yasağı ancak çalışan müşteri çevresine, üretim sırlarına veya işverenin işlerine ilişkin bilgilere erişebiliyorsa geçerlidir. Yasağın yer, süre ve iş türü bakımından sınırlı olması gerekir; süre, özel durumlar dışında iki yılı aşamaz.

Mahkemeler çalışanın geçimini ölçüsüz biçimde kısıtlayan yasakları daraltıyor. Bu yüzden “her sektörde, her şehirde, beş yıl” gibi geniş maddeler, sınırlı tutulmuş bir maddeden daha az koruma sağlayabilir.

Çalışanların kişisel verilerini işlerken nelere dikkat etmeliyiz?

İşe alımdan özlük dosyasına, kamera kayıtlarından e-posta denetimine kadar her süreçte çalışana önceden aydınlatma yapılmalı ve yalnızca gerekli veri toplanmalıdır. Sağlık raporu ve adli sicil kaydı gibi özel nitelikli verilerin işlenmesi kanunda ayrıca sınırlanmıştır. İzleme uygulamaları gizli değil, açık ve ölçülü olmalıdır.