İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimleri Hakkında Yeni Yönetmelik Yayımlandı (2026)
02 Nisan 2026 tarih ve 33212 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik yürürlüğe girmiştir.
Bu yeni düzenleme ile birlikte, 15 Mayıs 2013 tarihli önceki yönetmelik tamamen yürürlükten kaldırılmıştır.
👉 Bu değişiklik, işverenlerin eğitim süreçlerini daha sistemli yürütmesini ve çalışanların daha etkin şekilde korunmasını amaçlamaktadır.
İşverenler İçin Ne Değişti?
Yeni yönetmelik, işverenlere sadece eğitim verme değil, eğitim sürecini baştan sona yönetme sorumluluğu yüklemektedir.
İşverenler artık;
- Eğitimleri planlamak,
- Uygun ortamda gerçekleştirmek,
- Katılımı takip etmek ve belgelemek,
- Riskler değiştikçe eğitimleri güncellemek,
- Eğitimsiz çalışanları özellikle tehlikeli işlerde çalıştırmamak zorundadır.
📌 Ayrıca önemli iki nokta:
- Eğitimlerin ücreti çalışana yansıtılamaz
- Eğitimde geçen süreler çalışma süresinden sayılır
1. İşe Başlarken Zorunlu Eğitim
Yeni yönetmelik ile birlikte “işe başlama eğitimi” daha net hale getirilmiştir.
- Her çalışan için en az 2 saat eğitim zorunludur
- Bu eğitim, temel eğitimden ayrıdır
- Eğitim sonunda mutlaka imzalı tutanak düzenlenmelidir
👉 Bu düzenleme, çalışan işe başlamadan önce riskleri anlamasını garanti altına almayı hedefler.
2. Temel Eğitimler Nasıl Uygulanacak?
Temel eğitimler, çalışanların iş sağlığı ve güvenliği konusunda bilinçli hareket etmesini sağlamak için düzenli olarak verilir.
Eğitim içerikleri yönetmeliğin Ek-1 bölümünde detaylı olarak belirlenmiştir.
Eğitim Süreleri ve Tekrar Periyotları
İşyerinin tehlike sınıfına göre eğitim süresi değişir:
- Az tehlikeli işyerleri
→ En az 8 saat, 3 yılda 1 kez - Tehlikeli işyerleri
→ En az 12 saat, 2 yılda 1 kez - Çok tehlikeli işyerleri
→ En az 16 saat, yılda 1 kez
📌 Önemli detay:
Tekrarlanan eğitimler her durumda en az 8 saat olacak şekilde uygulanır.3. Eğitim Ne Zaman Yenilenir?
Sadece periyodik süreler değil, bazı durumlar da eğitimi zorunlu kılar.
Aşağıdaki değişiklikler varsa eğitim hemen verilmelidir:
- Çalışanın görev veya pozisyonu değişirse
- Kullanılan ekipman değişirse
- Yeni teknoloji devreye girerse
- Yeni riskler ortaya çıkarsa
👉 Yani risk değişiyorsa, eğitim de gecikmeden yenilenmelidir.
4. Eğitimlerin Belgelendirilmesi Zorunlu
Yönetmelik, sadece eğitim verilmesini değil, bunun ispatlanmasını da zorunlu kılıyor.
Eğitim kayıtlarında şu bilgiler yer almalıdır:
- Eğitim tarihi ve yeri
- Katılımcıların adı, soyadı ve imzası
- Eğitimin süresi
- Eğitim konuları
- Eğiticinin bilgileri ve imzası
Eğitim tamamlandığında:
✔ Çalışana resmi eğitim belgesi verilir
✔ Bu belge özlük dosyasında saklanır5. Alt İşveren (Taşeron) Çalışanları
Alt işveren bulunan işyerleri için sorumluluklar açıkça belirlenmiştir:
- Her işveren, kendi çalışanının eğitiminden sorumludur
- Alt işveren, eğitimler hakkında asıl işvereni bilgilendirir
- Asıl işveren, belgeleri kontrol etmek zorundadır
- Ayrıca çalışanlara işe başlamadan önce işyerine özel riskler anlatılmalıdır
6. Geçiş Süreci (Çok Önemli)
Yeni yönetmeliğe geçişte dikkat edilmesi gereken noktalar:
- Eski yönetmeliğe göre verilen eğitimler geçerli sayılır
- Önceden alınmış belgeler, süreleri dolana kadar geçerlidir
- Ancak belgesi olmayan eğitimler için:
⏳ 02 Nisan 2026’dan itibaren 1 ay içinde belgelendirme yapılmalıdır
Sonuç: İşverenler Ne Yapmalı?
Bu yönetmelik sonrası işverenlerin:
✔ Eğitim planlarını gözden geçirmesi
✔ Eksik belgeleri tamamlaması
✔ Eğitim kayıt sistemini düzenlemesi
✔ Özellikle tehlikeli işlerde çalışanları kontrol etmesi gerekmektedir.
